Consultoría en remuneración para empleados

Desarrollo de descripciones de puestos para todos los niveles dentro de la organización.

Una correcta descripción de puesto te permite definir una correcta compensación, claridad en las actividades y responsabilidades de tus colaboradores, así como un adecuado reclutamiento para atracción y retención de talento.  Hemos realizado más de 3,000 descripciones de puestos.

Análisis del perfil y descripción de puestos para crear una valuación contra el mercado que nos permita comparar y organizar las posiciones por niveles usando un sistema de factores y puntos.

Análisis de la competitividad de todos o varios puestos dentro de la organización, para encontrar el posicionamiento de los puestos contra el mercado laboral, en un segmento o región específica.

Análisis a profundidad de cada una de las posiciones con la finalidad de conocer la comparativa salarial detallada, considerando el sueldo base, la compensación fija o garantizada, variable y total.

Desarrollo de una estructura salarial para definir la política de competitividad de la empresa que sirva para administrar sueldos en busca de equidad y competitividad en el mercado.

Asesoría para alineación de compensación variable, diseño e implementación de programas, investigación de costos de vida, armonización de prestaciones y mapeo de posiciones en el mercado laboral